Tirocini Autofinanziati

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Soggetti Ospitanti e Tirocinio

Tutti gli organismi di natura pubblica o privata, imprese e loro consorzi, associazioni, fondazioni e loro consorzi, le cooperative e loro consorzi, nonché da soggetti esercenti le libere professioni in forma individuale o associata.

Il soggetto ospitante può, per lo stesso profilo professionale, consecutivamente accogliere più tirocini per non più di ventiquattro mesi complessivi, tranne nel caso in cui almeno un terzo dei tirocini attivati, arrotondato all’unità superiore, ha dato luogo ad un contratto di lavoro subordinato di durata non inferiore a dodici mesi.
Il soggetto ospitante non deve avere in corso nella medesima unità operativa procedure di CIG straordinaria, ordinaria o in deroga che riguardino lavoratori che svolgano attività equivalenti a quelle del percorso formativo.
Il soggetto ospitante non può attivare tirocini nel caso in cui abbia proceduto, nei dodici mesi precedenti, ad effettuare licenziamenti collettivi o licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo oggettivo, nonché procedure di mobilità per riduzione di personale, limitatamente alle aree organizzative (es. uffici, reparti) ed alle figure professionali interessate dalla riduzione di personale.
Il soggetto ospitante non può realizzare più di un tirocinio con il medesimo tirocinante fatta salva la possibilità di prorogare il tirocinio entro i limiti di durata.
In ogni caso fra il tirocinante ed il soggetto ospitante non devono risultare, nei sei mesi precedenti l’attivazione della misura, contratti di lavoro subordinato o rapporti di lavoro autonomo e/o parasubordinato.
Il soggetto ospitante non può ospitare in qualità di tirocinanti i lavoratori licenziati dallo stesso nei ventiquattro mesi precedenti.

Numero di soggetti da ospitare

II soggetto ospitante può realizzare tirocini nei limiti numerici secondo le previsioni recati dall’art. 68 delle L.R. 9/2013 e ss.mm.ii.Aziende:

fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato: massimo 2 tirocinante;

da 6 a 19 dipendenti a tempo indeterminato: massimo 4 tirocinanticon

più di 20 dipendenti a tempo indeterminato: massimo 20% tirocinanti.

 La dimensione dei datori di lavoro viene calcolata conteggiando i dipendenti a tempo indeterminato con i dipendenti a tempo determinato. In questo caso, la durata del contratto a tempo determinato deve essere almeno corrispondente alla durata del tirocinio da attivare.

Durata e Orario del Tirocinio

La durata è differenziata in funzione delle finalità e dei destinatari e non può essere superiore a 12 mesi.
L’orario massimo è definito in base al contratto di lavoro di riferimento e l’orario minimo non può essere inferiore a 20 ore settimanali.

Impegni del Soggetto Ospitante

(Indennità di Partecipazione, Garanzie Assicurative, Formazione Lavoratori, Comunicazione UNILAV)
Il tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro subordinato ma comunque comporta l’obbligo di un’indennità da parte dell’azienda di un minimo di euro 300,00 lordi mensili per attività fino ad un massimo di ventiquattro ore settimanali e di un minimo di euro 400,00 lordi mensili se l’impegno settimanale è pari o superiore a venticinque ore.
I soggetti ospitanti devono inoltre provvedere all’assicurazione dei tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL e presso una compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi.
Il soggetto ospitante ha l’obbligo di garantire ai tirocinanti, entro un tempo congruo dall’avvio del tirocinio stesso, la Formazione Generale e la Formazione Specifica secondo quanto previsto dall’Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori ai sensi dell’art. 37, comma 2, del d.lvo n. 81/2008.

Modalità e Procedura di Attivazione

Il tirocinio viene attivato sulla base di una Richiesta di attivazione, di una Convenzione e di un Progetto Formativo

Confartigianato Imprese Agrigento  è in grado di garantire all’azienda la copertura di tutte le procedure di attivazione, ovvero:
predisporre la richiesta di attivazione, la convenzione ed il progetto formativo, mettere a disposizione un tutor che assicura un costante monitoraggio in itinere e finale dell’attività di tirocinio.

PER LE AZIENDE

Il Soggetto ospitante deve fornire

I propri dati (sede sociale, sede del tirocinio, recapito telefonico, p.iva, ecc. tramite l’apposito modulo messo a disposizione;
Con lo stesso modulo l’azienda ospitante iIndica la figura professionale di inquadramento del tirocinante, durata, giorni ed orari di svolgimento del tirocinio, indennità di partecipazione rivista, eventuale rimborso spese, ecc.

PER I TIROCINANTI

Puoi candidarti all’effettuazione di un Tirocinio remunerato, una importante occasione per schiuderti le porte del mondo del lavoro.

Non ci sono limiti di età.

Il Tirocinio rappresenta una opportunità di carattere orientativo oltre che utile per i crediti che puoi acquisire, può favorire l’inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro, Consente di incontrare colleghi e persone che operano nel proprio settore d’interesse. Giocandosi bene le proprie carte, con impegno e motivazione, è possibile conquistarsi “sul campo” l’agognata prosecuzione del rapporto di lavoro instaurato.

Per l’adesione ai tirocini, occorre farci pervenire:

– dichiarazione della disponibilità al lavoro e Patto di Servizio rilasciati dal Centro     per l’Impiego (C.P.I.) del proprio Comune;

– curriculum vitae in formato europeo;

– copia della carta di identità;

– copia del codice fiscale.

Costo del Servizio

Il costo di attivazione e gestione del tirocinio è regolato da apposita convenzione.

Per maggiori informazioni contattaci, anche per conoscere le diverse proposte in funzione dei servizi offerti.
Riferimenti normativi

          – Decreto Interministeriale 25 marzo 1998 n. 142;

         Accordo Stato-Regioni del 24 gennaio 2013 in materia di “Linee-guida in materia di tirocini” ai sensi dell’art. 1, commi 34-36, legge 28 giugno 2012, n. 92”;

  • Disciplina regolatoria regionale (Regione Sicilia):

    Legge Regionale 26 marzo 2002, n. 2, art. 51, comma 2, come modificato dalla Legge Regionale 15 maggio 2013, n. 9 recente “Disposizioni programmatiche e correttive per l’anno 2013. Legge di stabilità regionale”

    D.G. Prot. 43881/US1/2013 del 25/07/2013 del Dipartimento Regionale del Lavoro “Tirocini formativi – Direttiva applicativa linee guida del 24/01/2013”, e relativo allegato “Repertorio regionale dei profili professionali e formativi”

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Indirizzo: Via 25 Aprile, 174 Agrigento
Telefono: 0922 594401
Fax: 0922 1836790
Email: info@confartigianatoag.it

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